商业评估

评估选择

• 360度评估

  360度评估是员工获得机密的系统, 从他们周围的人那里得到匿名的反馈. 完成调查的人通常包括员工、经理、同事和直接下属. 被评估的对象也填写了十大正规棋牌游戏平台他们自己的同样的评估. 组织使用360度评估来更好地了解员工, 提供培训或识别领导潜力. 个人发展计划或辅导课程通常遵循360度评估.

  
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• 资质

  天资是天生的、后天习得的或后天获得的能力. 使用能力倾向评估的目的是测试感知、判断和推理能力. 能力倾向评估预测成功，而不是识别具体的在职知识. 例子包括机械推理、空间推理、数字推理、语言推理、逻辑推理、归纳推理或抽象推理.

  
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• 基本技能

  基本技能是指在阅读、数学和写作方面所学到的基本技能. 它们还包括学习和学习技巧，如听从指示和解决问题. 它们是在工作场所培养有效实践和活动的必要技能，并支持学术发展和智力. 基本技能评估确定一个或多个主题领域的知识

  
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• 职业生涯 & 库存的工作

  职业评估或兴趣量表是职业规划中使用的自我评估工具. 它评估一个人对各种活动、对象和类型的人的好恶. 前提是相同职业的人有相似的兴趣. 他们通常与职业头衔词典保持一致，这样个人就可以了解他们自己可能从未考虑过的工作.

  
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• 实际生产 & 交易

  行业评估通常用于与制造业相关的职位，如入门级生产, 维护, 焊接或电气. 除了各种各样的基于计算机的技能评估, FVTC还提供动手评估选项，以评估机械, 电, PLC能力. 实践评估通过候选人的积极参与来确定能力. 一个例子包括:
  *[实践评估](http://www.versusall.net/Portals/3/PDFS/Assessments/STM-Electrical Skills-PLC.pdf?版本= 2022-05-24-124324-833)

  
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• 工作技能

  工作技能是与特定的职业或工作选择相关的学习能力. 工作中的每一项技能都需要深思熟虑, 系统和复杂的活动或工作职能掌握. 这些技能或任务是指一个人所拥有的才能和专业知识. 各行各业都可以对工作技能进行评估.
  经常要求的工作技能评估包括:
  *会计、财务 & 银行
  *商务、办公 & 沟通
  *电脑软件
  *健康 & 牙科
  *人力资源
  *资讯科技
  *领导 & 管理
  *法律
  *销售、市场营销 & 客户服务
  要求提供更多信息或免费咨询，以审查工作技能评估选项.

  
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• 个性 & 团队动力

  性格评估衡量的是一个人对自己的性格特征或价值观的感觉. 它们可以作为培训和发展的指南或面试的目的. 应聘者如何回答这些问题将衡量他/她对某种行为的倾向.

  
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• 模拟

  模拟评估创造了一个虚拟环境，候选人可以在其中测试工作或任务，并证明他们拥有成功的技能. 模拟评估的一些例子包括呼叫中心, 数据输入, 以及计算机或软件技能.

  
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